Alors que la rentrée de septembre 2024 fait son arrivée, nombreux sont les salariés qui ressentent un mélange d’anxiété et de mélancolie à l’idée de reprendre le chemin du travail. Les rythmes effrénés de la vie professionnelle, exacerbés par un contexte économique incertain, pèsent lourdement sur le moral. Alors que certaines entreprises cherchent à améliorer le bien-être de leurs employés, une initiative étonnante venue de Chine suscite l’intérêt : le « congé malheur ». Imaginé par un dirigeant de supermarchés chinois, ce concept offre dix jours de repos annuels, sans justification, pour ceux qui se sentent accablés ou tristes. Une proposition singulière qui soulève des interrogations quant à sa possible adoption en France. Voyons ensemble à quoi correspond le congé malheur et s’il peut être applicable en France.
Sommaire
Proposition innovante ou annonce médiatique ?
L’initiative du congé malheur, introduite par Yu Donglai, à la tête des supermarchés Pang Dong Lai, n’a pas tardé à faire réagir les professionnels du monde du travail.
Dans un entretien rapporté par The Independent, Yu Donglai a exprimé sa volonté de permettre à chaque membre de son personnel de prendre du recul lorsque le moral est en berne, sans avoir à justifier sa demande.
« Nous connaissons tous des moments de moins bien », déclare-t-il, en soulignant l’importance d’accorder de la liberté à ses employés.
Certains experts considèrent cette initiative comme un coup médiatique plutôt qu’une réelle avancée en matière de droit du travail. Rappelons que le droit du travail chinois est loin d’être flexible, ce qui rend cette proposition d’autant plus surprenante.
Alors que cette mesure semble progressiste, elle contraste fortement avec la réalité des conditions de travail pour la majorité des salariés chinois, souvent soumis à des régulations strictes et à un contrôle rigide.
En France, une telle initiative est-elle envisageable ?
En France, le cadre juridique en vigueur ne permet pas de poser un congé sans justification sur la seule base d’un ressenti émotionnel. Si un salarié se sent mal, physiquement ou mentalement, il doit consulter un médecin pour obtenir un arrêt de travail. Cet arrêt médical doit être motivé par des raisons objectives, qu’elles soient d’ordre physique ou psychologique.
Sachez que dorénavant en France, il est possible de poser un arrêt maladie durant des congés, sous certaines conditions et ainsi ne pas perdre toutes vos vacances si vous êtes malade.
Le système français repose donc sur des faits concrets et vérifiables, et non sur des états d’âme passagers. Le « congé malheur » tel qu’il est proposé en Chine resterait, en France, une initiative spécifique à l’entreprise.
Les spécialistes soulignent qu’imposer une telle mesure à l’ensemble des entreprises françaises, dont 80 % comptent moins de dix salariés, semble peu réaliste.
Flexibilité possible en cas de nécessité
Bien que le « congé malheur » n’ait pas de cadre légal en France, les employeurs peuvent, toutefois, faire preuve de souplesse face à des situations exceptionnelles.
Un salarié confronté à un malaise temporaire peut discuter avec sa hiérarchie pour trouver un arrangement. Par exemple, il est possible d’utiliser des jours de congé payés ou de RTT pour couvrir ces périodes difficiles.
Le Code du travail précise que c’est l’employeur qui fixe les dates des congés, sur proposition du salarié donc même sans cadre légal, des accords à l’amiable peuvent être trouvés pour accommoder les besoins ponctuels des employés en souffrance.
En France, certains employeurs n’hésitent pas à proposer des conditions de travail plus favorables que celles prévues par la loi, comme l’ont démontré des initiatives adoptés par certaines entreprises avant même qu’ils ne soient encadrés légalement concernant :
- le télétravail
- les congés menstruels
Voici un tableau qui met en évidence les différences de cadre juridique entre la France et la Chine :
| Aspect | France | Chine |
|---|---|---|
| Cadre juridique pour le repos en cas de mal-être | Arrêt de travail avec justification médicale | Initiative propre à l’entreprise, congé malheur sans justification |
| Souplesse du droit du travail | Souple mais nécessite des justifications formelles | Droit strict, mais avec exceptions comme le congé malheur |
| Part des entreprises concernées | 80 % des entreprises ont moins de 10 salariés | Majorité des entreprises avec régulations rigides |
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