Malgré une conjoncture économique marquée par une croissance ralentie et une inflation persistante, certaines professions résistent particulièrement bien aux aléas du marché. Parmi elles, le métier d’expert-comptable se distingue par une augmentation de la rémunération. En 2024, une progression salariale moyenne de 4% pour les cadres est constatée, signe d’une certaine stabilité malgré un climat incertain. Certaines professions se démarquent plus que d’autres, affichant des hausses salariales bien au-dessus de la moyenne. L’expert-comptable est le champion de cette tendance, se hissant au sommet des progressions salariales dans le secteur financier. Nous faisons le point sur le métier d’expert-comptable et sa progression salariale pour 2024.
Sommaire
Progression des salaires en 2024
L’année 2024 confirme une dynamique positive pour les salaires des cadres, qui enregistrent une hausse moyenne de 4%. Cette progression est dans la continuité de celle observée en 2023, qui s’établissait à 4,1%.
Le salaire médian des cadres se situe aujourd’hui autour de 52 720€ pourtant, la prudence reste de mise au sein des entreprises, en raison d’une croissance économique ralentie et d’une inflation qui impacte les décisions budgétaires.
Les hausses de salaire visent avant tout à répondre à deux besoins majeurs :
- Atténuer l’effet de la pénurie de candidats qualifiés
- Compenser l’inflation qui pèse sur le pouvoir d’achat des employés
Ces augmentations, bien que significatives, demeurent modérées pour garantir un équilibre face aux défis économiques.
Les experts-comptables réalisent les plus grosses progressions de salaires
Le métier d’expert-comptable connait la plus forte hausse des salaires en 2024 avec une progression salariale remarquable de 10,8%.
En conséquence, le salaire médian d’un expert-comptable atteint désormais 55 110€, ce qui positionne cette profession parmi les mieux rémunérées dans le secteur financier.
La profession connaît un véritable engouement, mais doit faire face à une pénurie de talents qualifiés, de ce fait, le baromètre anticipe plus de 30 000 recrutements à l’horizon 2025, ce qui accentue la rareté et par conséquent la valeur des experts-comptables sur le marché du travail.
D’autres professions en hausse
D’autres métiers connaissent également une hausse salariale notable et on trouve en seconde position les consultants en cybersécurité, avec une progression de 9%.
Le salaire médian de ces professionnels est de 48 720€, et cette augmentation est en grande partie due à l’accroissement de la demande pour sécuriser les systèmes d’information des entreprises.
Les diagnostiqueurs immobiliers, quant à eux, bénéficient d’une augmentation de 8,7%, portant leur rémunération médiane à 30 690€. La transition énergétique et la nécessité d’améliorer l’efficacité énergétique des bâtiments expliquent en grande partie cette dynamique.
Voici un tableau comparatif avec d’autres métiers qui connaissent une forte progression salariale :
| Profession | Progression salariale (%) | Salaire médian (€) |
|---|---|---|
| Expert-comptable | 10,8 | 55 110 |
| Consultant en cybersécurité | 9,0 | 48 720 |
| Diagnostiqueur immobilier | 8,7 | 30 690 |
Disparités régionales
Les évolutions salariales observées en 2024 montrent des variations significatives selon les régions françaises, le Nord-Est affiche la plus forte progression, avec une augmentation de 6,2%, stimulée principalement par des métiers tels que celui d’ingénieur en travaux publics.
La région PACA suit avec une hausse de 5,6%, et l’Auvergne-Rhône-Alpes atteint une croissance de 4,8%.
En Île-de-France, la progression reste solide, enregistrant une hausse de 4,3% mais certaines régions sont moins bien loties : le Nord et le Sud-Ouest affichent les progressions salariales les plus faibles, respectivement de 1,3% et 1,2%, en deçà de la moyenne nationale.
Diversité générationnelle : une bonne cohabitation
La diversité générationnelle au sein des entreprises est aujourd’hui un sujet central pour les managers et est globalement perçue de manière positive.
Le recul de l’âge de la retraite a conduit à des équipes de plus en plus hétérogènes en termes d’âge et contrairement aux idées reçues, une écrasante majorité (91%) des salariés considèrent les seniors comme un atout indispensable, tandis que 86% estiment que les jeunes apportent une valeur ajoutée significative.
Cependant, près de 30% des cadres déplorent l’absence de dispositifs favorisant la coopération entre générations. Il devient alors indispensable pour les entreprises de réfléchir à des stratégies favorisant les échanges et le transfert de compétences, assurant ainsi la cohésion et l’enrichissement mutuel des équipes.
Plume aguerrie spécialisée dans les enjeux d’entreprise et la retraite, elle éclaire nos lecteurs avec ses analyses profondes sur Passion-entrepreneur.com.
