Vous êtes un travailleur indépendant, mais ayant un statut particulier, car vous êtes en portage salarial. Vous vous demandez peut-être si vous risquez de vous retrouver au chômage, quelles seront les allocations que vous pourrez bénéficier. Tentons de répondre ensemble à ce questionnement.
Sommaire
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Pour commencer, le portage salarial permet à un travailleur d’être à la fois indépendant, mais de travailler pour une entreprise de portage salarial. Cette entreprise embauche donc le travailleur et ainsi, celui-ci a accès à tous les avantages d’un salarié classique. En effet, cela lui permet de bénéficier d’une situation stable, mais également d’accéder à des avantages sociaux comme l’accès aux allocations chômage.
En effet, même si celui-ci bénéficie d’une situation stable, comme tout salarié, le travailleur en portage salarial peut parfois risquer de se retrouver dans une situation instable financièrement. Par exemple, si l’entreprise de portage salarial n’a plus de missions à proposer à son salarié, elle peut le licencier. Dans ce cas, le salarié se retrouve au chômage. Vous l’avez compris, si l’on compare à un travailleur indépendant classique qui ne pourra pas bénéficier d’allocation au chômage, le salarié en portage pourra quant à lui avoir accès à ces aides et continuera de cotiser pour ses allocations.
Le portage salarial chomage : le calcul pour vos allocations
Cependant, au cours de votre expérience professionnelle, vous allez peut-être être amené à demander vos allocations chômage.
Pour calculer vos allocations, sachez que celle-ci sera égale à 70% du salaire perçu au cours d’une mission. Cette mission doit avoir durée minimum 4 mois, c’est-à-dire 122 jours. Pour une personne âgée de moins de 50 ans, si celle-ci a travaillé minimum 610 heures, les 28 mois précédant la fin du contrat, cette durée est prise en compte. Pour une personne âgée de plus de 50 ans, cette période peut prendre en compte les 36 mois précédant la fin du contrat si la personne a travaillé minimum 610 heures.
Vous l’avez compris, si vous êtes dans cette situation, prenez 70% de votre rémunération net perçue durant ces mois, cela vous donnera à titre indicatif l’allocation que vous pouvez percevoir. Cette allocation peut normalement être perçue durant 2 ans si vous avez travaillé minimum 6 mois les 24 derniers mois.
Si vous ne devez pas bénéficier du mois complet en allocation chômage, il faut connaître le nombre de jours où vous pourrez bénéficier de votre allocation. Plusieurs calculs sont à maitriser. Pour commencer, prenez 70% de votre revenu mensuel et déduisez ce montant de votre allocation chômage mensuelle. Lorsque vous avez le résultat de ce premier calcul, vous le divisez au montant de l’allocation journalière. Ainsi, vous obtiendrez le nombre de jours où vous pourrez bénéficier d’une allocation ce mois-ci.
Vous savez désormais tous pour connaître vos droits aux allocations chômage en tant que salarié en portage salarial. Vos droits vous offrent les mêmes droits qu’un salarié lambda. C’est un grand avantage de ce mode de contrat.
Pourquoi opter pour le portage salarial?
Ce type de société offre de nombreux avantages et la force de la société de portage est notamment d’apporter une grande flexibilité et une sécurité accrue pour les professionnels. En optant pour ce mode de travail, les consultants peuvent choisir leurs missions et leurs clients tout en bénéficiant du statut de salarié, ce qui leur permet de conserver des droits sociaux tels que l’assurance maladie, les cotisations pour la retraite et le chômage.
Ils sont déchargés des tâches administratives, comptables et fiscales, car ces responsabilités sont gérées par la société de portage. Cela leur permet de se concentrer pleinement sur leur activité et d’accroître leur productivité et leur expertise.
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