Dans le domaine professionnel, il existe différentes voies pour acquérir des compétences et se former à un métier. L’apprentissage est l’occasion d’allier théorie et pratique en entreprise. Le contrat de professionnalisation offre également une alternative intéressante pour acquérir un diplôme tout en travaillant. Dans cet article, découvrez les principales différences entre ces deux dispositifs, ainsi que les avantages dont ils bénéficient. Ce qui suit mettra en lumière les conditions, la durée, la formation continue et la rémunération allouée dans le cadre des contrats de professionnalisation et d’apprentissage.
Sommaire
Conditions d’éligibilité aux contrats d’apprentissage et de professionnalisation
- Pour les apprentis, âgés de 16 à 25 ans, la limite d’âge peut être portée à 35 ans s’ils souhaitent signer un nouveau contrat pour obtenir un diplôme supérieur.
- Pour les contrats de professionnalisations, les conditions sont moins restrictives, s’adressant aux personnes âgées de 16 à 25 ans si le contrat vise à compléter une formation initiale..
Durée du contrat : apprentissage et professionnalisation
L’apprentissage suppose des contrats pouvant aller de six mois à trois ans, tandis que les contrats de professionnalisation peuvent durer entre six et douze mois à durée déterminée ou être conclus en CDI.
Ainsi, les personnes intéressées bénéficient de la possibilité d’ajuster les termes du contrat en fonction de leurs besoins et de leur progression.
Formation continue et alternance dans le cadre d’un contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation offre une formation continue en entreprise, assurée par l’employeur lui-même ou par un organisme de formation. La durée de cette formation doit être d’au moins 150 heures par an et représenter entre 15% et 25% de la durée totale du contrat si celui-ci est à durée déterminée.
Cette approche permet ainsi aux salariés d’acquérir des compétences théoriques et pratiques, favorisant leur intégration sur le marché du travail.
Rémunération pour les contrats d’apprentissage et de professionnalisation
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, la rémunération minimale varie en fonction de l’âge de l’apprenti, comme suit (selon l’année d’alternance) :
| 27% à 55% du SMIC | employés de moins de 18 ans, |
| 43% à 67% du SMIC | employés âgés de 18 à 20 ans |
| 53% à 78% du SMIC | employés âgés de 21 à 25 ans |
Incentives d’emploi pour les contrats de professionnalisation
Les employeurs qui choisissent les contrats de professionnalisation bénéficient de plusieurs avantages financiers, notamment :
- Exonération des cotisations patronales de sécurité sociale et des allocations familiales lorsque l’employé a 45 ans ou plus ;
- Aide au soutien individualisé vers l’emploi ;
- Aide forfaitaire accordée par Pôle emploi ;
- Assistance financière de l’État pour l’employeur d’un apprenti.
Depuis 2023, l’État octroie une aide financière aux employeurs pour chaque contrat d’apprentissage conclu entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023. Cela montre la volonté des pouvoirs publics à encourager ce type de contrat et à favoriser l’insertion professionnelle des jeunes.
En somme, les contrats d’apprentissage et de professionnalisation offrent des opportunités intéressantes pour les jeunes souhaitant intégrer le monde du travail tout en poursuivant leur formation.
Bien qu’ils présentent des différences au niveau des conditions, de la durée et de la rémunération, ces dispositifs permettent néanmoins de développer des compétences utiles sur le terrain et d’accéder à un marché du travail toujours plus exigeant.
