Le marché de l’emploi des cadres en France connaît des évolutions majeures en 2024, avec un rééquilibrage des forces entre recruteurs et candidats. Les attentes des cadres se font de plus en plus exigeantes, notamment en termes de rémunération. Découvrez les prévisions de salaires pour les cadres en 2024 selon l’étude de rémunération menée par le cabinet Robert Walters.
Sommaire
Salaires des cadres en 2024 : comprendre les bases de l’étude
L’étude de rémunération du cabinet Robert Walters se base sur des entretiens réalisés auprès de 50 000 candidats et clients dans le monde, sur la période de janvier à novembre 2023. Les données concernant la France proviennent d’une enquête menée auprès de plus de 1 400 cadres et entreprises interrogés en ligne en septembre 2023. Coralie Rachet, Managing Director des cabinets Robert Walters et Walters People France, souligne que les entreprises doivent faire preuve de courage pour s’adapter aux attentes croissantes des candidats en matière de rémunération.
Cette étude nous permet d’appréhender les tendances du marché de l’emploi des cadres en France, tout en identifiant les secteurs et métiers les plus porteurs en 2024 et les attentes des cadres en matière de rémunération et d’évolution professionnelle.
Un marché de l’emploi en pleine mutation
Le marché de l’emploi des cadres devrait retrouver un niveau similaire à celui de 2018, selon l’étude de Robert Walters. Suite à une baisse significative des offres d’emploi en 2023 (-21%), les recrutements se complexifient, mais persistent malgré tout. Les candidats sont plus volatiles et multiplient les candidatures pour ne pas rater d’opportunités, ce qui complique leur gestion pour les entreprises.
En 2024, les entreprises adopteront une posture moins conciliante envers les candidats opportunistes. Elles attendront d’eux un projet professionnel solide, mettant en avant ambitions et compétences. 76% des cadres restent confiants quant aux opportunités d’emploi, et 55% envisagent un changement dans les 12 prochains mois, principalement pour obtenir un meilleur salaire (94%).
L’intelligence artificielle : un atout pour les cadres
L’intelligence artificielle (IA) continue de gagner du terrain sur le marché du travail. Selon l’étude, 79% des cadres ne sont pas inquiets face à cet outil, et plus de la moitié y voit une opportunité d’améliorer leur productivité.
L’arrivée de l’IA dans le monde professionnel vous inquiète ? Vous avez peur que votre travail soit menacé ? Alors l’article suivant devrait vous intéresser : Votre emploi est-il menacé par l’intelligence artificielle?
L’IA pourrait également devenir un outil de prédiction des démissions, offrant aux entreprises une perspective sur le positionnement de leurs collaborateurs et les leviers pour les réengager.
Cette acceptation grandissante de l’IA par les cadres témoigne de la volonté d’adapter leurs compétences et leur environnement de travail aux évolutions technologiques. L’IA est ainsi perçue comme un allié plutôt qu’une menace, ce qui est de bon augure pour les entreprises souhaitant intégrer ces technologies dans leurs processus.
Les attentes des cadres : rémunération et sens
Les cadres accordent une importance particulière aux valeurs de l’entreprise (90%), mais la rémunération reste leur priorité numéro un. Ils souhaitent avant tout que leur organisation s’engage sur l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle (84%), suivi des sujets climatiques et de la diversité & inclusion. Les augmentations salariales restent attendues, avec près de la moitié des cadres anticipant une hausse pour l’année à venir.
Ces attentes témoignent d’une volonté croissante de concilier performance professionnelle et aspirations personnelles. Les entreprises devront prendre en compte ces préoccupations pour attirer et fidéliser les meilleurs talents, en adaptant leur politique de rémunération et en mettant en avant leurs engagements sociétaux.
Les secteurs les plus prometteurs en 2024
Dans un marché tendu, toutes les fonctions seront en tension, mais certaines catégories professionnelles bénéficieront d’augmentations salariales plus importantes. D’après le cabinet Robert Walters, les prévisions d’augmentation salariale pour 2024 varient selon les secteurs :
- Tech & Digital : +7%
- Engineering, Manufacturing & Opérations : +4%
- Ressources Humaines : +5%
- Achat & Supply Chain : +4%
- Finance : +7%
Les entreprises évoluant dans ces secteurs devront donc être prêtes à investir dans la rémunération de leurs cadres pour rester compétitives et attirer les meilleurs profils.
En conclusion, le marché de l’emploi des cadres en France en 2024 connaîtra un rééquilibrage entre les attentes des candidats et celles des recruteurs. Les entreprises devront faire preuve d’adaptabilité pour répondre aux exigences salariales des cadres tout en proposant des conditions de travail et des engagements sociétaux en phase avec leurs aspirations. Les secteurs les plus porteurs en termes de rémunération seront la Tech & Digital, l’Engineering, Manufacturing & Operations, les Ressources Humaines, l’Achat & Supply Chain et la Finance.
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