Dans le contexte actuel, où les réformes se succèdent, l’une concernant l’assurance chômage et l’autre touchant au système des retraites, une catégorie particulière de la population se trouve en difficulté : les seniors en recherche d’emploi. Cet article explore les défis auxquels sont confrontés cette population face à ces changements législatifs. Nous allons analyser comment ces réformes interagissent pour créer une situation compliquée pour les personnes âgées de plus de 60 ans, notamment celles qui sont au seuil de la retraite mais toujours actives sur le marché du travail.
Sommaire
Difficultés d’embauche après 60 ans : la réforme des retraites les impact encore plus
Les personnes âgées de plus de 60 ans sont particulièrement touchées par la récente réforme des retraites et celles qui se retrouvent sans emploi après cette étape de leur vie sont confrontées à des défis de taille.
La réforme de l’assurance-chômage, qui a entraîné des conditions plus strictes pour le versement des allocations (réduction de 25% du temps indemnisé), ainsi que le report de l’âge légal du départ à la retraite, contribuent à une situation où les seniors risquent de basculer dans la précarité.
Cette réalité est encore plus marquée lorsqu’il s’agit de seniors âgés entre 62 et 64 ans car ces derniers se voient piégés dans un intervalle où ils sont trop jeunes pour bénéficier de la retraite et souvent trop âgés pour retrouver facilement un emploi.
Les disparités de traitement en matière d’indemnisation du chômage s’accentuent avec l’âge, surtout pour les femmes, selon une étude récente de l’Unedic.
Alors que l’écart d’indemnisation entre hommes et femmes est de 140 euros pour les moins de 50 ans, il grimpe à 458 euros pour les personnes âgées de 55 à 61 ans.
Les femmes de plus de 55 ans sont proportionnellement plus touchées par le chômage que les hommes, représentant 54% des chômeurs dans cette tranche d’âge.
L’application de ces réformes crée un gouffre qui risque de laisser un nombre croissant de seniors sans ressources suffisantes et sans protection sociale adéquate.
Le point positif pour les séniors est que la réforme des retraites booste les reconversions afin qu’ils puissent se réorienter et pourquoi pas finir leur carrière avec un nouveau métier plus adapté à leurs envies et conditions.
Le cercle vicieux de ces deux réformes
Les inégalités salariales entre hommes et femmes s’observent dans les indemnisations de chômage et affectent les futures pensions de retraite, formant un cercle vicieux.
Les femmes doivent souvent attendre jusqu’à 67 ans pour bénéficier d’une retraite à taux plein.
La CGT critique vivement les récentes réformes, qu’elle considère comme une double sanction :
Elles placent les seniors dans une précarité prolongée, particulièrement entre 62 et 64 ans, où les chances de retrouver un emploi sont encore plus réduites.
D’après la Dares, le taux d’emploi des 55-64 ans en France est de 56%, inférieur à la moyenne de l’Union européenne de 60,5%. À 60 ans, seulement la moitié des actifs sont encore en emploi, l’autre moitié étant répartie entre le chômage et l’invalidité. Actuellement, 75 000 personnes en France bénéficient de l’extension des droits au chômage après 62 ans, sous certaines conditions.
Les réformes de l’assurance chômage et des retraites, mises en place depuis février 2023, se révèlent particulièrement défavorables pour :
- les femmes
- les seniors
- les personnes en précarité
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