L’été approche à grands pas, et avec lui, l’envie de nombreux travailleurs de mettre fin à une routine professionnelle épuisante. Pour beaucoup, cette période est propice aux remises en question, et la tentation de donner sa démission devient forte. Cependant, l’incertitude financière liée à une démission reste un frein majeur. En France, quitter volontairement son emploi sans possibilité d’obtenir des allocations chômage est la norme, sauf dans certains cas bien précis. Une réforme à venir promet d’assouplir ces règles, rendant l’accès aux allocations chômage plus accessible pour les démissionnaires. Focus sur un projet qui permettrait aux démissionnaires de toucher plus facilement le chômage.
Sommaire
Peut-on obtenir le chômage après une démission?
Le système d’assurance chômage en France repose sur un principe clair : fournir une aide financière aux salariés ayant perdu leur emploi de manière involontaire. Cela exclut donc les personnes ayant volontairement quitté leur poste.
Il existe des exceptions pour toucher l’allocation chômage après une démission, particulièrement lorsque celle-ci est motivée par la création d’une entreprise.
Actuellement, pour être éligible, un salarié démissionnaire doit avoir travaillé sans interruption au cours des cinq dernières années. Ce critère, jugé restrictif, est en voie d’être assoupli dans le cadre de la réforme à venir, afin de soutenir davantage l’entrepreneuriat et permettre à plus de personnes de bénéficier du chômage en cas de démission.
Des conditions d’obtention facilitées
À partir du 1er décembre 2024, un changement important sera mis en œuvre : il suffira d’avoir travaillé cinq ans au cours des six dernières années pour être éligible aux allocations chômage après une démission. Ce nouvel aménagement devrait accroître le nombre de bénéficiaires potentiels et encourager la création d’entreprises.
Les salariés démissionnaires créant leur propre entreprise pourront ainsi percevoir une allocation équivalente à 70 % de leur rémunération brute mensuelle du dernier emploi, sur une période variant de 6 à 18 mois, voire plus pour les plus de 53 ans. Cette aide précieuse leur permettra de sécuriser un revenu pendant le lancement de leur nouvelle activité, qui peut mettre du temps à devenir rentable.
Voici les différences que vous pourrez constater à partir du 1er décembre 2024 avec la nouvelle réforme du chômage :
- Durée de travail requise :
- Avant la réforme : cinq ans consécutifs
- Après la réforme : cinq ans sur six ans
- Montant de l’allocation :
- Avant la réforme : 70 % de la rémunération brute
- Après la réforme : 70 % de la rémunération brute
- Durée de l’allocation :
- Avant la réforme : 6 à 18 mois
- Après la réforme : 6 à 18 mois (22 à 27 mois pour les 53 ans et plus)
- Public cible :
- Avant la réforme : Travailleurs ayant démissionné pour créer une entreprise
- Après la réforme : Travailleurs ayant démissionné pour créer une entreprise, avec des critères élargis
Cette réforme du chômage, portée par le Premier ministre Gabriel Attal, vise à soutenir les travailleurs souhaitant se lancer dans l’entrepreneuriat tout en leur offrant une sécurité financière accrue. Les nouvelles mesures entreront en vigueur dès le 1er décembre 2024, apportant un souffle d’optimisme pour ceux qui envisagent de changer de voie professionnelle sans sacrifier leur stabilité économique.
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