Jours ouvrés et ouvrables

Dans la gestion d’une entreprise, distinguer les notions de jours ouvrés et jours ouvrables est une compétence incontournable. Ces termes, souvent utilisés dans le cadre des contrats, des congés payés ou des livraisons, ne sont pas synonymes. Leur interprétation peut avoir des conséquences concrètes sur la planification et le respect des obligations. Les entrepreneurs, en particulier, doivent maîtriser ces concepts pour anticiper les délais et organiser efficacement leurs activités. Les enjeux liés à cette distinction sont nombreux. Ils touchent tant aux obligations légales qu’aux pratiques commerciales, avec des implications dans les secteurs où le respect des délais est un facteur clé. Nous décortiquons les définitions, les différences et les usages pratiques des jours ouvrés et ouvrables pour apporter un éclairage précis et opérationnel.

Jours ouvrés : les jours réellement travaillés

Un jour ouvré correspond à une journée où l’entreprise est en activité et par convention, cela inclut du lundi au vendredi, hors jours fériés chômés.
Ces jours varient en fonction des secteurs d’activité : certaines entreprises, comme les commerces, comptent du mardi au samedi.

Exemple concret : une société ouverte du mardi au samedi considère ces cinq jours comme des jours ouvrés. Ce décompte dépend donc des jours habituels de travail fixés par l’employeur.

Jours ouvrables : tous les jours légaux pour travailler

Un jour ouvrable englobe tous les jours où le travail est permis, sauf le dimanche, généralement jour de repos hebdomadaire, et les jours fériés non travaillés. Ainsi, une semaine contient habituellement six jours ouvrables : du lundi au samedi.

Si un contrat prévoit une exécution sous trois jours ouvrables, le samedi sera inclus dans ce délai, sauf indication contraire.

Différences entre jours ouvrés et ouvrables

La distinction entre les jours ouvrés et ouvrables repose sur l’inclusion du samedi. Alors que les jours ouvrés se limitent du lundi au vendredi, les jours ouvrables s’étendent jusqu’au samedi, sauf exceptions liées aux conventions collectives.

Si une commande est passée un jeudi avec un délai de trois jours ouvrés, elle sera livrée le mardi suivant. En revanche, pour un délai de trois jours ouvrables, la livraison aura lieu le lundi.

Pour mieux appréhender les différences, voici un tableau comparatif détaillé :

Ces chiffres incluent les jours fériés nationaux et en Alsace-Moselle, des jours supplémentaires, comme le vendredi saint ou le 26 décembre, s’ajoutent au calendrier des jours non travaillés.

Congés payés : jours ouvrés ou ouvrables ?

Le mode de décompte des congés payés dépend de la convention collective de l’entreprise et certaines structures comptent les congés en jours ouvrés, d’autres en jours ouvrables. Cette distinction impacte également la prise en compte des jours fériés :

• Un jour férié chômé n’est pas décompté des congés payés
• Si le jour férié est habituellement travaillé, il doit faire l’objet d’une demande spécifique de congé

Par exemple si un salarié prenant des congés du lundi 25 décembre au dimanche 31 décembre lors de l’année 2023 devait poser :

• Quatre jours ouvrés si le jour férié était chômé
• Cinq jours ouvrés si le 25 décembre était habituellement travaillé

Cette distinction exige une analyse précise des accords applicables dans chaque structure. Une bonne maîtrise des jours ouvrés et ouvrables permet de sécuriser les droits des salariés tout en optimisant les plannings.